Siamo lieti di annunciare che Onetag è tra le aziende selezionate nell’ambito del programma FLEXWELL – Piani di Welfare Aziendale per la conciliazione vita-lavoro, finanziato dalla Regione Toscana attraverso il Programma Regionale del Fondo Sociale Europeo Plus (FSE+) 2021–2027.
Questo traguardo rappresenta una nuova e importante tappa nel nostro impegno costante a creare un ambiente di lavoro che favorisca l’equilibrio tra vita privata e professionale, l’inclusione e il benessere organizzativo per tutti i membri del nostro team.
FLEXWELL è un programma di finanziamento promosso dalla Regione Toscana per sostenere le imprese nello sviluppo e nell’attuazione di politiche e servizi che migliorino la conciliazione tra vita personale e lavorativa, con particolare attenzione ai genitori e ai caregiver attivi nel contesto lavorativo. L’iniziativa mira inoltre a promuovere la parità di genere, la condivisione delle responsabilità di cura e una cultura organizzativa più sana e sostenibile.
Grazie al finanziamento ricevuto, il nostro progetto avrà una durata di 18 mesi, da maggio 2025 a ottobre 2026. In questo periodo, ci concentreremo su diversi ambiti chiave:
- Flessibilità per la vita quotidiana
Introdurremo soluzioni organizzative in grado di rispondere alle diverse esigenze del nostro team, offrendo maggiore autonomia nella gestione del tempo e del lavoro. In particolare, forniremo strumenti concreti a supporto di genitori e caregiver, per aiutarli a conciliare in modo più efficace vita privata e impegni professionali.
- Inclusione e parità di genere
Promuoveremo una cultura aziendale più equa attraverso iniziative che incentivino la partecipazione femminile e valorizzino il talento in ottica inclusiva. L’obiettivo è abbattere le barriere alla crescita professionale e favorire una distribuzione più equa delle responsabilità di cura.
- Benessere organizzativo sostenibile
Vogliamo creare un ambiente di lavoro in cui il benessere delle persone sia una priorità reale. Per farlo, investiremo in servizi di supporto alla persona, strumenti digitali per semplificare la quotidianità e risorse dedicate alla salute e al benessere, con l’obiettivo di ridurre lo stress e favorire un clima aziendale positivo e duraturo.
Siamo particolarmente grati alla Regione Toscana per questa preziosa opportunità e a tutti i colleghi di Onetag, la cui dedizione costante ha reso possibile questo risultato.
Il progetto riflette la nostra visione più ampia di un ambiente di lavoro “people-first”, dove flessibilità, rispetto e benessere non sono solo parole, ma valori concreti nel nostro modo di lavorare.
English Version
Onetag wins FLEXWELL, one of the projects of the Regional Programme (RP) of the European Social Fund Plus (ESF+) 2021–2027, grant from Tuscany – Regional Government to foster work-life balance and organizational wellbeing
We are proud to announce that Onetag has been awarded funding from the Tuscany – Region as part of the FLEXWELL initiative – “Company Welfare plans to support work-life balance/ Piani di Welfare Aziendale per la conciliazione vita-lavoro”, a regional program aimed at promoting innovation and wellbeing in the workplace.
This achievement represents a new and important milestone in our ongoing commitment to create a work environment that supports work-life balance, inclusion, and organizational wellbeing for all our team members.
What is FLEXWELL?
FLEXWELL is a funding program promoted by the Tuscany Region to support companies in developing and implementing policies and services that improve the reconciliation of personal and professional life, with a particular focus on parents and caregivers in the workplace. The initiative also aims to promote gender equality, shared care responsibilities, and a healthier, more sustainable organizational culture.
Our Project: Objectives and Timeline
Thanks to the fund received, our project will run for 18 months, from May 2025 to October 2026. During this time, we will focus on several key areas:
- Enhancing work-life balance: We’ll design and implement solutions that offer greater flexibility to meet the diverse needs of our team. This includes supporting parents and caregivers in better managing their personal and professional responsibilities.
- Promoting inclusion and gender equality: We will introduce initiatives that encourage female participation and leadership, while also fostering shared care duties and reducing barriers to career progression.
- Improving organizational wellbeing: By reducing the stress associated with family responsibilities, we aim to create a more supportive and sustainable work environment. Planned actions include access to concrete support services such as care assistance, wellness resources, and digital tools to simplify daily workflows.
A Shared Achievement
We are especially grateful to the Tuscany Region for this valuable opportunity and to all our colleagues at Onetag whose ongoing dedication made this result possible. This project reflects our broader vision of building a people-first workplace, where flexibility, respect, and wellbeing are more than just words—they’re embedded in the way we work.
We look forward to sharing more updates as the project unfolds and to continuing our journey toward a more inclusive, balanced, and human-centered work culture.
